Guia básico e passo a passo para conseguir um novo emprego
Não precisa de cem truques. Precisa de construir confiança. Porque é isso que as empresas realmente contratam. Por Anabela Reis Moreira | HR Director @ Venue1Hub | Career Intel
Porque é que pessoas competentes ficam presas na mesma fase da carreira durante anos?
A resposta raramente está na falta de competência. E quase nunca está no CV.
O mercado está a contratar. Estão a encontrá-lo/a a si?
Estamos no pico de contratação. O mercado já decidiu quem entra — a questão é se está preparado para ser encontrado.
A ilusão do trabalho de sonho
Definir o que constitui o “trabalho de sonho” é um passo fundamental na jornada profissional de qualquer indivíduo. Este conceito varia amplamente de pessoa para pess
Quando insistir já não é resiliência — é bloqueio
A perseverança é frequentemente vista como uma virtude, uma qualidade que nos impulsiona a continuar a lutar pelos nossos objetivos, mesmo diante de dificuldades. No entanto, exi
O mercado não está saturado — está mal lido
A noção de saturação no mercado é frequentemente mal interpretada, levando muitos empresários e investidores a acreditar que um determinado setor ou nicho já não oferece ma
A fadiga de carreira é real (e não se resolve com motivação)
A fadiga de carreira é um fenómeno psicológico que se manifesta quando um indivíduo se sente exausto, desmotivado e insatisfeito em relação à sua vida profissional. Este est
Porque usar ChatGPT no CV sem estratégia é um tiro no pé
Nos últimos anos, a inteligência artificial tem desempenhado um papel cada vez mais significativo em diversas áreas, incluindo o desenvolvimento de currículos. O ChatGPT, uma f
O futuro do trabalho não é remoto: é híbrido de sentido
O trabalho híbrido é um modelo que combina a flexibilidade do trabalho remoto com a estrutura do trabalho presencial. Este conceito emergiu como uma resposta às mudanças nas di
Perfis que sabotam entrevistas sem perceber
A preparação para uma entrevista de emprego vai muito além do simples conhecimento sobre a empresa ou da revisão do currículo. Um dos aspectos mais cruciais é o perfil que o