Empresas Boas para Trabalhar, Candidate Experience e a Verdade Sobre Recrutar Pessoas

O que faz uma empresa ser verdadeiramente boa para trabalhar?

Porque é que bons candidatos recebem um “não”? O que acontece do outro lado de um processo de recrutamento? E até que ponto a experiência do candidato influencia a forma como vemos uma empresa?

Neste episódio do Plano B, converso com Mafalda Soeiro, Talent Acquisition Partner na Nmbrs, sobre o lado humano e estratégico do recrutamento.

Com mais de uma década de experiência em Talent Acquisition, Mafalda partilha o que realmente distingue as empresas que conseguem atrair, contratar e reter talento, desmontando alguns dos maiores mitos sobre Recursos Humanos e recrutamento.

Ao longo da conversa desmistificamos também:

✔️ O que faz uma empresa ser um excelente lugar para trabalhar.
✔️ A importância da Candidate Experience em todas as fases do recrutamento.
✔️ A diferença entre Recrutamento e Talent Acquisition.
✔️ Porque o fit cultural continua a ser um fator decisivo.
✔️ Como os recrutadores tomam decisões difíceis.
✔️ Porque um “não” nem sempre significa falta de competência.
✔️ O papel da transparência, do feedback e da confiança nos processos de seleção.
✔️ O que os candidatos podem fazer para se destacarem sem recorrer a fórmulas ou respostas decoradas.

Se procura emprego, está a pensar mudar de empresa, trabalha em Recursos Humanos ou simplesmente quer perceber como funciona o recrutamento do outro lado da mesa, este episódio é para si.

Conheça o trabalho da Mafalda Soeiro:

🔹 LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/mafaldasoeiroseniortalentacquisition/

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