Transforme as transições numa oportunidade de crescimento com o nosso Programa Completo de Outplacement

Num ambiente empresarial em constante transformação, as transições de colaboradores representam um desafio considerável para qualquer organização. O nosso Programa Completo de Outplacement foi concebido para apoiar tanto os colaboradores como a empresa neste processo, mitigando os efeitos negativos e proporcionando uma experiência de transição estruturada e eficiente.

Porquê optar pelo nosso serviço de Outplacement?

1. Redução do impacto emocional e financeiro: Ao disponibilizar aos colaboradores despedidos ferramentas e apoio personalizados, aumentam-se as hipóteses de uma recolocação rápida no mercado de trabalho, protegendo a reputação da sua empresa e reforçando o seu compromisso de responsabilidade social.

2. Apoio especializado e adaptado: Cada colaborador recebe um plano de transição personalizado, com o acompanhamento de consultores especializados em coaching de carreira, preparação para entrevistas e desenvolvimento de CV.

3. Fortalecimento da marca empregadora: Ao oferecer um serviço de qualidade durante o processo de despedimento, a sua empresa demonstra cuidado com o futuro dos seus colaboradores, mesmo em momentos desafiantes, preservando a sua imagem no mercado.

Programa Completo de Outplacement – Cronograma e Ações

Semana 1: Diagnóstico e Preparação

• Consulta inicial personalizada: Sessão de diagnóstico com cada colaborador para identificar os seus objetivos profissionais, necessidades e desafios.

• Avaliação de competências e perfil: Revisão detalhada das competências técnicas e comportamentais, com destaque para os pontos fortes e áreas de desenvolvimento.

• Plano de ação personalizado: Definição de um plano de transição profissional, adaptado a cada colaborador, com metas claras e mensuráveis.

Semanas 2-3: Coaching e Desenvolvimento de Ferramentas

• Sessões de coaching individual: Acompanhamento semanal com um coach de carreira certificado, focado em fortalecer a confiança e desenvolver estratégias de procura de emprego.

• Desenvolvimento de CV e carta de apresentação: Criação de um CV competitivo, otimizado para as exigências atuais do mercado, e elaboração de uma carta de apresentação personalizada.

• Otimização de perfil LinkedIn: Atualização ou criação de um perfil LinkedIn, orientado para maximizar a visibilidade e atrair recrutadores.

Semanas 4-6: Preparação para o Mercado

• Simulações de entrevistas: Preparação intensiva com entrevistas simuladas, adaptadas ao perfil da função pretendida, com feedback detalhado.

• Estratégias de networking: Apoio na construção de uma rede de contactos eficaz e no desenvolvimento de estratégias de procura ativa de oportunidades.

• Workshops de procura de emprego: Sessões em grupo focadas em técnicas avançadas de pesquisa de vagas, candidatura e promoção pessoal.

Semanas 7-8: Monitorização e Apoio Contínuo

• Acompanhamento regular: Monitorização contínua do progresso, ajustando as estratégias sempre que necessário.

• Feedback e reavaliação: Avaliação final para ajustar o plano de ação e garantir que o colaborador está bem posicionado para novas oportunidades profissionais.

Vantagens para a sua empresa:

• Minimização do risco jurídico: Um processo de despedimento bem estruturado e acompanhado reduz o risco de litígios ou conflitos.

• Preservação da cultura organizacional: O apoio prestado aos colaboradores aumenta a confiança dos restantes membros da equipa, evitando a queda da moral.

• Apoio total à transição: Desde o início até à conclusão do processo, oferecemos um acompanhamento contínuo, garantindo que os colaboradores saem com uma visão positiva da transição.

Proporcione um novo começo aos seus colaboradores com o nosso Programa Completo de Outplacement!

Contacte-nos para mais informações sobre como este serviço pode fazer a diferença na sua empresa e no futuro dos seus colaboradores.