Dias Úteis (Sem Emprego) | Oferta em inglês = CV de candidatura em inglês

Há um conjunto de regras básicas na procura de emprego que não são ideológicas, nem subjectivas, nem discutíveis. São funcionais. E, ainda assim, continuam a ser ignoradas todos os dias por pessoas competentes, experientes e genuinamente à procura de uma nova oportunidade.

Esta edição nasce dessa constatação repetida: não estamos perante falta de talento, mas perante falhas elementares de leitura de contexto e de resposta adequada ao que é pedido.

Quando uma oferta é publicada em inglês, isso não acontece por capricho, nem por exibicionismo corporativo, nem para testar “flexibilidade cultural” dos candidatos. Acontece porque o processo de decisão, de validação ou de reporting envolve pessoas que não falam português, porque a equipa é internacional ou porque o idioma de trabalho é, de facto, o inglês.

Enviar um CV em português para uma vaga em inglês não é um acto de afirmação pessoal nem uma escolha neutra. É um erro funcional, simples e eliminatório. Quem recebe a candidatura não consegue ler o documento, quem decide não o vai traduzir e quem avalia não tem margem para abrir excepções, por muito interessante que o percurso possa ser.

Depois surge o espanto com o silêncio. Mas esse silêncio não é mistério nem injustiça. É triagem.

O processo segue, como tem de seguir, e deixa para trás quem respondeu a bugalhos quando lhe pediram alhos.

O inverso também é verdade e convém dizê-lo com a mesma clareza: uma vaga publicada em português pede um CV em português. Não é necessário demonstrar fluência linguística onde ela não foi solicitada, nem “internacionalizar” artificialmente uma candidatura que deve ser clara, directa e ajustada ao contexto.

Procurar emprego não é um exercício de criatividade solta nem de autoexpressão ilimitada. É, antes de mais, um exercício de leitura atenta, de adequação mínima e de respeito pelos processos existentes, gostemos ou não deles.

Há um conjunto de gestos simples que protegem qualquer candidatura e que continuam a ser negligenciados: ler a oferta até ao fim, responder exactamente ao que é pedido, usar o idioma da vaga, não presumir intenções ocultas e não obrigar quem está do outro lado a fazer trabalho adicional para nos compreender.

Quando se está desempregado, cada candidatura tem peso. E cada detalhe pesa ainda mais.

A carreira também se trabalha nestes básicos aparentemente menores, porque eles revelam coisas importantes: a capacidade de compreender instruções, de respeitar contextos e de comunicar de forma funcional com quem está do outro lado da mesa.

Dias Úteis (Sem Emprego) existe precisamente para isto. Não para motivar, nem para consolar, mas para evitar erros primários que continuam a custar oportunidades reais a pessoas que não precisariam de as perder.

Na próxima edição, entro noutro clássico recorrente: porque apresentar-se como “polivalente e disponível para tudo” raramente joga a favor — e quase nunca comunica valor com clareza.

Porque há dias sem contrato. Mas não devia haver dias sem critério.

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