O Futuro do Trabalho em 2025: 5 Transformações que Exigem Resposta Hoje

O mercado de trabalho global está a atravessar uma metamorfose silenciosa mas profunda. O Future of Jobs Report 2025, publicado pelo Fórum Económico Mundial, não é apenas um documento de tendências — é um alerta estratégico. Neste artigo, destacamos os principais pontos do relatório e refletimos sobre o que realmente significa “estar preparado” para os próximos cinco anos.

Não é o futuro que se aproxima. É o presente que já mudou.

1. 22% dos empregos actuais vão mudar até 2030

O relatório estima uma reconfiguração estrutural de 22% do emprego formal atual até 2030: 170 milhões de empregos serão criados, enquanto 92 milhões serão eliminados, resultando num saldo líquido de 78 milhões de novos postos de trabalho. Mas estes números escondem o essencial: as novas funções não são simplesmente versões atualizadas das antigas. São papéis diferentes, com competências novas, em sectores emergentes.

O que está em causa não é apenas o volume de trabalho, mas a natureza do trabalho. Os profissionais que não actualizarem as suas competências correm o risco de se tornarem irrelevantes — mesmo que estejam “em funções”.

2. A Inteligência Artificial vai transformar 86% das empresas

A IA generativa (GenAI), em particular, tornou-se o catalisador mais potente da transformação digital. De acordo com o relatório, 86% das empresas prevêem impactos significativos desta tecnologia até 2030. E se antes a automação ameaçava os trabalhadores manuais, agora é a vez dos trabalhadores do conhecimento.

Contudo, o impacto da IA não será uniformemente destrutivo. Pelo contrário: os empregos em áreas como análise de dados, segurança da informação, engenharia de software e especialistas em IA e machine learning estão entre os que mais crescerão. O problema? A maioria dos trabalhadores ainda não tem estas competências.

Na CV.Experts, temos vindo a integrar formação em IA aplicada no contexto do desenvolvimento de carreira, porque acreditamos que a adaptabilidade digital deixou de ser uma vantagem — passou a ser uma condição mínima de empregabilidade.

3. As soft skills voltam a liderar — e agora são estratégicas

Apesar do protagonismo da tecnologia, o relatório destaca uma verdade fundamental: o que distingue os profissionais do futuro não será (apenas) o domínio técnico, mas a capacidade de pensar, adaptar-se e liderar em contextos incertos.

As três competências com maior crescimento previsto até 2030 são:

• Pensamento analítico

• Resiliência, flexibilidade e agilidade

• Influência social e liderança

Estas competências humanas ganham ainda mais relevo numa era de automatização. O que as máquinas ainda não conseguem fazer — pensar criticamente, tomar decisões éticas, liderar com empatia — será precisamente o que o mercado mais valorizará.

4. A transição verde está a criar novas oportunidades

As alterações climáticas deixaram de ser um tema ambiental — são hoje um tema económico e de empregabilidade. O relatório prevê um crescimento acelerado de funções ligadas à sustentabilidade, como engenheiros de energias renováveis, especialistas em veículos elétricos e profissionais de proteção ambiental.

A CV.Experts já trabalha com perfis de carreira alinhados com a transição energética e a economia verde, sobretudo junto de jovens profissionais e perfis técnicos. A “carreira verde” não é uma tendência: é uma resposta sistémica às exigências de um mundo que tem de mudar para continuar a existir.

5. Upskilling e reskilling são urgentes — e inadiáveis

Segundo o relatório, 63% dos empregadores identificam as lacunas de competências como a maior barreira à transformação dos seus negócios. Mais: quase 60 em cada 100 trabalhadores precisarão de formação até 2030. Desses, 11 não terão qualquer oportunidade de a obter.

Não se trata apenas de formar mais. Trata-se de formar melhor, com propósito, com estratégia e com impacto. Trata-se de garantir que a requalificação profissional não é um luxo reservado a grandes empresas ou economias desenvolvidas.

A boa notícia? 85% dos empregadores planeiam investir na qualificação da sua força de trabalho. Mas a execução será tudo.

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O futuro é agora — e joga-se no presente

Portugal, tal como os restantes países lusófonos, enfrenta desafios específicos: demografia envelhecida, desajuste entre formação e mercado, e falta de políticas públicas robustas de requalificação. Mas enfrenta também uma janela de oportunidade histórica: transformar o presente do trabalho para garantir futuro com dignidade, sustentabilidade e inclusão.

Na CV.Experts, estamos comprometidos com essa transformação. A nossa missão é capacitar profissionais para se tornarem relevantes, autónomos e realizados nas suas carreiras — e apoiar organizações que não querem apenas resistir ao futuro, mas liderá-lo.

Porque o talento certo, com as competências certas, no lugar certo, pode mudar tudo.