A pergunta sobre a pretensão salarial é uma constante nos processos de recrutamento e, muitas vezes, apanha os candidatos de surpresa. A resposta mais comum tende a ser “Qual é o budget para esta posição?”. No entanto, esta abordagem pode não ser a mais assertiva e revelar falta de preparação. Como recrutadora, defendo uma abordagem transparente e acredito que a negociação salarial deve ocorrer no início do processo de seleção, alinhando expectativas entre as partes. Independentemente de ter visibilidade do orçamento da empresa, é essencial que cada candidato saiba comunicar e negociar a sua pretensão salarial de forma informada e confiante. Aqui estão algumas dicas para enfrentar esta questão com segurança e assertividade.
Antes de definir a sua pretensão salarial, examine cuidadosamente a sua compensação atual, incluindo remuneração fixa, variável e benefícios. Mesmo que a motivação para mudar de emprego vá além do fator financeiro, é importante compreender o seu custo de vida e estabelecer o valor mínimo viável para aceitar uma nova oportunidade. Esta análise permite-lhe abordar a negociação com uma base sólida e clareza nas suas expectativas.
Pesquise a remuneração praticada no mercado para o cargo e senioridade pretendidos. Certifique-se de que a sua pretensão está alinhada com a média de mercado, mostrando que valoriza o seu perfil e conhece a sua posição no setor. Esta preparação aumenta a segurança na negociação e reforça a sua credibilidade como candidato informado.
Definir uma pretensão salarial muito abaixo do valor de mercado pode indicar falta de conhecimento sobre o setor ou desvalorização do próprio perfil. Para que seja visto como um profissional bem preparado, posicione-se dentro das faixas de mercado, demonstrando uma perspetiva realista sobre o seu valor e experiência.
Para uma definição ainda mais precisa, pesquise as faixas salariais praticadas pela empresa em questão. Ferramentas como Glassdoor oferecem acesso a dados sobre salários e benefícios específicos de várias empresas, ajudando-o a definir uma pretensão realista e em linha com a organização em causa.
Em processos de recrutamento internacionais, é importante ajustar a sua pesquisa aos padrões salariais do país onde a vaga está localizada. Apresente a sua pretensão na moeda local e, preferencialmente, no formato anual, demonstrando uma abordagem adaptada ao mercado.
Compreender o regime de contratação proposto é crucial, seja Contrato de Trabalho (CT), Recibos Verdes (RV) ou outro. Caso o regime seja diferente do seu atual, consulte calculadoras online que convertem os valores com base nos impostos e encargos associados a cada modalidade.
Reflita sobre o seu momento de carreira e estabeleça um valor de acréscimo que represente uma evolução razoável face ao seu salário atual. Questione-se sobre os fatores que o motivam a mudar de emprego: a remuneração está abaixo do valor de mercado? Aceitaria uma transição para outra empresa com a mesma remuneração, desde que o desafio e o crescimento pessoal sejam vantajosos? Ou o pacote de benefícios, incluindo possibilidades de trabalho remoto, é um incentivo relevante? A clareza nas suas motivações aumenta a confiança no processo de negociação.
Abordar a negociação salarial com preparação e transparência possibilita um diálogo honesto e construtivo com o recrutador, que valorizará o seu profissionalismo e clareza de objetivos. Conheça o seu valor no mercado e apresente uma pretensão salarial fundamentada, baseada na sua experiência, habilidades e contexto do setor.
A CV.Experts está aqui para o apoiar na construção de uma carreira sólida e alinhada com os seus objetivos. Prepare-se para negociar com confiança e alcance o reconhecimento que merece!
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